¿Cómo escribir un buen CV?

¿Cómo escribir un buen CV?

El mejor CV debe ser claro, fácil de leer y concreto. Debe responder rápidamente quién eres profesionalmente y por qué encajas en el puesto.

• Adapta tu CV a la oferta de trabajo y destaca la experiencia, las habilidades y los proyectos relacionados con el puesto concreto.
• Sé específico. En lugar de frases generales, muestra responsabilidades, resultados y las herramientas que has utilizado.
• Asegúrate de tener una estructura clara: un perfil breve, experiencia, formación, habilidades y secciones extra solo cuando aporten valor.
• Evita bloques largos de texto. Los párrafos más cortos y las viñetas ayudan a revisar el contenido más rápido.

¿Qué debería incluir un CV?

Las secciones exactas dependen de tu experiencia, pero algunos elementos son esenciales.

• Datos de contacto: según tus necesidades y el país al que postules, pueden incluir nombre completo, teléfono y correo electrónico.
• Breve perfil profesional: un resumen de 3 o 4 frases que muestre tu dirección, fortalezas y nivel de experiencia.
• Experiencia laboral: de la más reciente a la más antigua, con puesto, empresa, fechas y las responsabilidades o logros más importantes.
• Formación académica: especialmente si estás al inicio de tu carrera o si es relevante para el puesto.
• Habilidades: técnicas y prácticas, idealmente descritas con un lenguaje sencillo sin inflar artificialmente la lista.
• Secciones adicionales: como certificaciones, cursos, proyectos o idiomas pueden reforzar tu candidatura.

¿Qué significa que un CV sea ATS-friendly?

ATS es un sistema que algunas empresas utilizan para organizar y preleer candidaturas. Este tipo de sistema, a menudo apoyado por inteligencia artificial, funciona mejor con documentos simples y previsibles. Por eso conviene crear un CV con nombres de sección estándar como Resumen, Experiencia, Habilidades, Formación o Idiomas. Elige un diseño sencillo, idealmente de una sola columna, sin gráficos decorativos, tablas ni elementos poco habituales repartidos por la página. Lo más importante es mantener una estructura clara y fácil de seguir tanto para reclutadores como para herramientas ATS.